A Funcionária Maria Helídia, membro eleito da CSA mandato 2013-2015, através de Ofício protocolado junto a Diretoria FOP em 13 de setembro de 2013, está solicitando a divulgação de todos os Funcionários contemplados com referências no período de 2003-2013, em processos avaliatórios, vacâncias, enquadramentos, etc.  O pedido foi enviado ao SIC/UNICAMP – Serviço de Informações ao Cidadão, o qual foi aceito e resultou na abertura de Processo para processamento das informações requisitadas. Em anexo para maiores detalhes. (Clique aqui)

CSA-36-FOP

A Presidência da CSA, desde o início da atual Gestão, vem realizando inúmeros pedidos para utilizarmos a “Progressão Vertical” junto aos Funcionários aptos para essa situação. A Progressão Vertical é um instrumento que pode ser utilizado em qualquer momento, independente da Avaliação de final de ano. A partir de recursos financeiros disponíveis no quadro de vagas da Unidade e aprovação CRH, a Diretoria pode contemplar determinado Servidor com referências para assumir Função de maior complexidade.

O Diretor FOP, Prof. Jacks, tem se mostrado favorável a utilização desse instrumento, porém está limitado aos recursos financeiros disponíveis no quadro de vagas FOP, o qual é utilizado para repor sucessivas aposentadorias. Com esse cenário limitador e observando outras Unidades utilizando a “Progressão Vertical”, com a aprovação de todos os membros da Comissão, protocolocamos o ofício abaixo junto a Diretoria.

A idéia é demonstrar para as Instâncias Superiores (Reitoria) nossa situação, já que trata-se de uma das Unidades mais antigas da UNICAMP e vem sofrendo com sucessivas aposentadorias, também pela mudança curricular de 4 para 5 anos, onde há necessidade de adequações em Áreas de impacto, por isso, o pedido de tratamento especial. O Diretor FOP está de comum acordo com essa iniciativa e levará nosso documento ao conhecimento da Reitoria para análise.

Segue Ofício para maiores esclarecimentos. (Clique aqui)

CSA-36-FOP

Dando continuidade ao Processo Avaliatório 2013, seguem em anexo a divisão das Equipes FOP, a listagem de Superiores e Colaboradores, bem como, a listagem das Exceções na Participação no Processo.

• Equipes (Clique aqui)
• Superiores-Colaboradores (Clique aqui)
• Exceções na Participação (Clique aqui)

A instrução DGRH é ter como base o Organograma da Unidade para a composição das Equipes. Além da análise da Comissão junto as Equipes 2012, também houve reunião em 13/09/2013 com os Funcionários. Em comparação a Avaliação) 2012, tivemos a adição de duas Equipes(Supervisores e Diretores) e a exclusão da Equipe Diretoria.

Obrigado pela sua Colaboração.
CSA-36-FOP